Il decreto-legge 17 marzo 2020, n. 18 (decreto Cura Italia) ha introdotto un congedo per la cura dei minori durante il periodo di sospensione dei servizi educativi per l’infanzia e delle attività didattiche nelle scuole, per far fronte all’emergenza epidemiologica Covid-19. Possono usufruire del congedo Covid-19 i genitori lavoratori dipendenti del settore privato, iscritti alla Gestione Separata e lavoratori autonomi iscritti all’INPS. Lo stesso decreto ha previsto l’incremento del numero di giorni di permesso legge 104.

Con il messaggio n. 2715 del 7 luglio, l’INPS fornisce le istruzioni operative per procedere alla domanda di riesame delle richieste di indennità respinte.

Dal 20 luglio al 15 ottobre 2020 sono attivi i servizi telematici per l’invio delle adesioni/revoche delle ditte aderenti per l’anno 2020.

Il decreto-legge 19 maggio 2020, n. 34 (decreto Rilancio) contiene modifiche in materia di integrazioni salariali connesse alla sospensione o riduzione dell’attività lavorativa in conseguenza dell’emergenza epidemiologica da Covid-19.

Dal 1° luglio 2020 è attivo il nuovo servizio online “Sorveglianza sanitaria eccezionale” per richiedere le visite mediche.

Secondo quanto disposto dal decreto “Rilancio”, la misura dovrà essere assicurata dai datori di lavoro pubblici e privati ai lavoratori maggiormente esposti e potrà essere fornita anche dall’Inail. A breve dall’Istituto un’app per richiederla telematicamente

Il decreto Rilancio, modificando il decreto Cura Italia, ha disposto che i trattamenti di integrazione salariale in deroga per il prolungamento oltre le nove settimane (ovvero oltre gli ulteriori periodi concessi ai datori operanti nelle cosiddette zone rosse e zone gialle), prima riconosciuti dalle Regioni o, nel caso di aziende plurilocalizzate, dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, siano concessi dall’INPS a domanda del datore di lavoro.

La legge 27 dicembre 2017, n. 205 ha previsto, per il datore di lavoro che provvede all’assunzione di lavoratori beneficiari dell’assegno di ricollocazione, la possibilità di beneficiare di una agevolazione contributiva, consistente in un esonero pari al 50% degli oneri contributivi complessivi (esclusi i premi e i contributi dovuti all’INAIL), nel limite massimo di 4.030 euro annui.

Per l’utilizzo in compensazione del credito, i modelli F24 devono essere presentati esclusivamente attraverso i servizi telematici delle Entrate, pena il rifiuto dell’operazione

L’incentivo al dipendente deve essere conforme a quanto previsto dalla norma di riferimento e non può essere confuso con straordinari, maggiorazioni o retribuzione di produttività