Guida 2019 ai contratti di solidarietà: cosa sono, distinzione tra espansivi/di espansione e difensivi, beneficiari, incentivi per aziende e lavoratori, ammortizzatori sociali e incentivi esodo.

I contratti di solidarietà sono accordi collettivi aziendali stipulati con i sindacati maggiormente rappresentativi sul piano nazionale (la cui efficacia si estende anche nei confronti di lavoratori non aderenti ai sindacati), volti a fronteggiare le situazioni di esubero del personale, così da evitare riduzioni di personale o assumere nuovo personale riducendo l’orario dei lavoratori in forza.

In caso di violazioni alle norme sulla sicurezza va prestata massima attenzione al termine per le sanzioni, soprattutto se cadono di sabato.

La violazione delle norme sulla sicurezza sul lavoro è reato, se non viene pagata la sanzione entro i termini, e la scadenza di sabato non comporta differimento. È quanto stabilito dalla Corte di Cassazione con la sentenza n. 46462/2019 con cui ha confermato la condanna del datore che ha violato le norme antinfortunistiche e non ha versato l’oblazione entro il termine di trenta giorni.

Con il messaggio 10 dicembre 2019, n. 4601 si informa che l’accesso semplificato alle prestazioni di invalidità civile, cecità e sordità, già attivo per i cittadini non più in età lavorativa, è stato esteso a tutti i soggetti tra i 18 e i 67 anni di età, che presentano apposita domanda.

L’INPS illustra le nuove funzionalità per la presentazione delle domande da parte del datore di lavoro, appositamente delegato dal lavoratore.

Con il Messaggio n. 4583/2019 l’INPS ha fornito alcuni interessanti chiarimenti in merito alla nuova funzionalità per la presentazione delle domande di ANF (Assegni al Nucleo Familiare) a cura dei datori di lavoro e dei soggetti da loro delegati per i lavoratori dipendenti di aziende attive del settore privato non agricolo. L’istituto dà inoltre indicazione circa le nuove funzionalità dell’Utility per il prelievo dei dati.

Vi segnaliamo una sentenza della Suprema Corte che interessa un numero elevatissimo di impenditori-lavoratori autonomi, in tema di base imponibile contributiva, “bocciando” ancora una volta le parecchie prese di posizione dell’Istituto previdenziale, in relazione alle gestioni ART/COM.

Con la pubblicazione in G.U. del 4 settembre 2019 è entrato in vigore il c.d. Decreto Riders. Il D.L. 101/2019,  “Disposizioni Urgenti per la tutela del lavoro e per la risoluzione di crisi aziendali”, istituisce le tutele minime in termini retributivi e assicurativi per i lavoratori parasubordinati la cui attività è organizzata mediante piattaforme digitali e prevede alcune misure chirurgiche in materia di risoluzione delle crisi aziendali.  

In allegato una importante sentenza della corte di cassazione che tratta il tema del trasferimento del ramo d’azienda e delle conseguenze sui lavoratori.

Ancora una nota da parte dell’INL che si aggiunge (e conferma) quanto già anticipato con la Circolare n.8/2019 diramata dallo stesso Ispettorato.

L’Ispettorato Nazionale del Lavoro con la  circolare del 10.09.2019 n. 9,  fornisce ulteriori chiarimenti in ordine al rispetto della contrattazione collettiva dando seguito al a quanto già precedentemente comunicato a mezzo  circolare n. 7 del 2019.

Nel novero dei chiarimenti diramati dagli apparati dello Stato a seguito dell’entrata in vigore del DL 87/2018, si segnala la recentissima Circolare Inps 121 del 2019  del  06/09/2019. La predetta Circolare, dopo oltre un anno dall’entrata  in vigore del Decreto Dignità, ha l’obiettivo di fornire finalmente ai datori di lavoro come applicare e versare , arretrati inclusi,il disposto aumento dello 0,5% del contributo addizionale Naspi. Si tratta dell’incremento della percentuale di contribuzione (1,40%) dovuta per i contratti di lavoro a tempo determinato dovuta per ogni rinnovo del contratto, anche in regime di somministrazione.